La Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) cuenta con una prestación para trabajadores en relación de dependencia que quedaron sin empleo por motivos ajenos a su voluntad. El beneficio contempla, entre otros casos, los despidos sin causa y el vencimiento de contratos.
El acceso depende de la modalidad laboral y de los aportes registrados. La gestión puede iniciarse por internet o en una oficina del organismo, según la opción que elija cada solicitante.
Quiénes reúnen las condiciones para acceder
Los trabajadores permanentes deben acreditar al menos seis meses de aportes durante los tres años anteriores al despido o a la finalización del contrato.
Para los empleados eventuales y de temporada, el requisito es haber trabajado menos de 12 meses en los últimos tres años y contar con más de 90 días de aportes dentro de los 12 meses previos a la desvinculación.
La prestación se otorga por entre dos y 12 cuotas. Tanto la cantidad como el importe mensual se calculan de acuerdo con los salarios percibidos y los períodos con aportes de los tres años anteriores a la presentación. Las personas mayores de 45 años pueden sumar seis meses de cobertura.
Cómo se deposita el beneficio y con qué asignaciones es compatible
La Anses gestiona la apertura de una Caja de Ahorro de la Seguridad Social a nombre del titular. Allí se deposita el dinero y el banco asignado entrega una tarjeta de débito para extraer efectivo y operar en cajeros automáticos.
Si la persona ya cobra otra prestación de Anses mediante una cuenta bancaria, el organismo utilizará esa misma cuenta. Quienes tengan una caja de ahorro propia también pueden pedir a su banco que la convierta en una Cuenta de la Seguridad Social.
El cobro puede combinarse con asignaciones familiares, como la asignación prenatal, la Asignación Universal por Hijo (AUH), las asignaciones por nacimiento o adopción, la ayuda escolar anual y la asignación por matrimonio.
Qué documentación se debe presentar
Para iniciar la gestión se necesita el Documento Nacional de Identidad (DNI), en original y copia, junto con la constancia de desempleo, también en ambas versiones. La documentación adicional cambia de acuerdo con la causa de la desvinculación:
- Despido sin justa causa: telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma certificada del empleador.
- Quiebra o concurso preventivo del empleador: constancia del síndico, sentencia de quiebra autenticada, telegrama del empleador o ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra.
- Ruptura del contrato por justa causa denunciada por el trabajador: telegrama de intimación y telegrama de desvinculación enviados por el trabajador.
- Contrato a plazo fijo no renovado: copia del contrato de trabajo vencido.
- Fallecimiento de un empleador unipersonal: copia certificada del acta de defunción.
Cuando al momento del cese la persona atravesaba una enfermedad o un accidente no laboral o laboral, debe sumar un certificado médico de aptitud para ocupar un puesto acorde con su estado de salud.
Dónde iniciar el trámite
La solicitud está disponible en la página de Anses, dentro de la sección Atención Virtual. Para ingresar se requiere CUIL y Clave de la Seguridad Social; quienes todavía no la tengan pueden crearla en ese momento.
También es posible realizar el trámite de manera presencial en una oficina del organismo, siempre con turno previo.
